При отказ на работника или служителя да последва предприяти

[natali881]

Предприятието в което работя, по време на майчинската ми отпуска, се премества в друго населено място.В момента се намирам в неплатена отпуска, до навършване на детето 8 годишна възраст. Искам да прекратя трудов договор. Работодателят не иска да ме освободи по чл.328 т.7 КТ. Как мога да си защитавам правата?

[ipn_1975]

Като Вие прекратите договора на основание чл.327 ал.1 т.3.

[natali881]

Като Вие прекратите договора на основание чл.327 ал.1 т.3.

На основание на този член, ще мога ли да получавам обезщетение от Бюрото по труда в пълния му размер и период съответно стажа?

[ipn_1975]

Не. 4 мес. минималното.

[natali881]

Не. 4 мес. минималното.

Тогава как мога да си защитавам правата - да бъда освободена по чл.328 т.7 ТК, за да мога да получавам обезщетение от Бюрото по труда в пълния му размер и период съответно стажа ми?

[ipn_1975]

След като сегашния ви работодател не желае да ви освободи, поради каквато и да било причина, не виждам как ще го "накарате" /да си защитите правата/. По ваша иницатива - гори обезщетението. Единствената врътка, за която се сещам изисква да имате вариант с познат, който има фирма. Веднага след прекратяване на ТД при сегашния работодарел ви назначават без прекъсване. И след това ви освобождават по член, който позволява да получавате пълното обезщетение за срок спрямо стажът ви. Толкова от мен.