относно отпуските по майчинство

[естела]

незная дали тук трябва да си задам въпроса, но вече незнам към кого да се обърна.На 27.09 ми изтекоха 2-те години платено майчинство.Пуснах си след това полагаемата ми се отпуска.Другата седмица трябваше да започна работа, но работодателая ме принуждава да излезна в неплатен отпуск.Доколко е законно това и какво мога да направя?А аз искам да се върна на работа. И още вярно ли е че нямат право да ме уволнят до навършване 3 години на детето? Ще съм изключително благодарна за всеки отговор.

[донна2]

първо работодателят ви не може да ви накара да ползвате неплатен отпуск за отглеждане на малко дете

нормативна уредба уреждаща неплатения отпуск
Кодекс на труда

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов, ДВ, бр. 52 от 2004 г. - в сила от 01.08.2004 г.)
(1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(8) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл.49. (отм.,ДВ,бр.54 от 2001 г.; нов,бр.72 от 2004 г.)
(1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл.167а, ал.11 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
(2) Отпускът по ал.1 се заявява и ползва в календарни дни.
(3) Когато отпускът за отглеждане на детето по чл.167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.
(4) Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл.167а, ал.1 КТ в размер 12 месеца, към заявлението по ал.1 се прилага писменото съгласие на другия родител.
(5) В случаите по ал.3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение No 4.
(6) Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя.
(7) Използваният отпуск по чл.167а КТ се отчита в специална книга при работодателя.
Чл.49а. (нов,ДВ,бр.72 от 2004 г.)
(1) В удостоверението по чл.49, ал.5 се вписват размерът и периодът на ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл.167а КТ за всеки отделен случай. Удостоверението се съхранява при работодателя, който е разрешил ползването на отпуска.
(2) Удостоверението по ал.1 се предоставя на работника или на служителя, когато:
1. това е необходимо за ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл.167а КТ от другия родител/осиновител или от някой от родителите на майката или на бащата на детето в случаите по чл.167а, ал.2 и 3 КТ;
2. при прекратяване на трудовото правоотношение.
(3) Предоставянето на удостоверението на работника или на служителя се отразява в книгата по чл.49, ал.7.
Чл.49б. (нов,ДВ,бр.72 от 2004 г.)
(1) Когато детето е навършило 2-годишна възраст преди 1 август 2004 г., към документите по чл.49 се прилагат и:
1. декларация съгласно приложение No 5;
2. документи от работодателите, при които работникът или служителят е работил след навършване на 2-годишна възраст на детето, за размера на ползвания отпуск по чл.165, ал.1 от Кодекса на труда преди изменението му със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ,бр.52 от 2004 г.).
(2) В удостоверението по чл.49, ал.5 се вписват данните по ал.1, т.2.
Чл.49в. (нов,ДВ,бр.72 от 2004 г.)
(1) В случаите по чл.167а, ал.2 КТ отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се ползва от настойника при условията и по реда на чл.49.
(2) Към заявлението по чл.49, ал.1 се прилага и документ за настойничество.
(3) Когато заявлението по чл.49, ал.1 се подава от един от родителите на майката или на бащата на детето, към заявлението се прилагат писменото съгласие на настойника и документите по ал.2.
Чл.49г. (нов,ДВ,бр.72 от 2004 г.)
(1) В случаите по чл.167а, ал.3 КТ отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се ползва при условията и по реда на чл.49.
(2) Когато заявлението по ал.1 се подава от настойника за първи път в предприятието, към него се прилагат документите по чл.49в, ал.2 и документ от работодателите, при които са работили родителите на детето след навършване на 2-годишната му възраст, за това дали и в какъв размер е ползван отпуск по чл.165, ал.1 КТ преди изменението му и по чл.167а КТ.
(3) Когато заявлението се подава от един от родителите на майката или на бащата на детето, към заявлението се прилагат писменото съгласие на настойника и документите по ал.2, както и документ от работодателите, при които е работил настойникът след навършване на 2-годишна възраст на детето, за това дали и в какъв размер е ползвал отпуск по чл.167а, ал.3 КТ.
Чл.49д. (нов,ДВ,бр.72 от 2004 г.)
(1) В случаите по чл.167а, ал.4 КТ отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се ползва при условията и по реда на чл.49 и 49б.
(2) Когато заявлението по ал.1 се подава за първи път в предприятието, към него се прилагат и копие от акт за раждане на детето, копие от акт за смърт на другия родител или решение на съда и декларация съгласно приложение No 6.







второ съгласно чл.333 от КТ :
Чл. 333. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм., ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. работничка или служителка, която е бременна, майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;


Чл. 328. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;

5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;

Чл. 330. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
6. (предишна т. 6, доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.; предишна т. 5, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;

[donna]

извинявай но чл.333 има промяна и в нормативният акт ,който ползвах се оказа ,че са "пропуснали да го променят ал.1 т.1 " след промяната от 2004г. изглежда така

Чл. 333.В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм., ДВ, бр. 52 от 2004 г. - в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

въпроса за бременните работнички е уреден в нова ал.5