договор

[янка]

Има ли право работодател да задължава служител да подписва договор, който става след подписването неразделна част от трудов договор, в който да се изисква при уволнение или напускане по вина на служителя да се възстановяват всички разходи, които фирмата е направила за повишаване на квалификацията на служителя, включително и командировъчни и лихви от момента на завършване на обучението до момента на издължаване? Освен това служителят да загуби права над всички получени сертификати, независимо дали е възтановил сумите за получаването им на фирмата? Т. е плащаш си за обучението и си загубваш правото върху получените документи? Законно ли е това? Ако служителят откаже да подпише такъв договор, какво може да предприеме срещу него работодателят? Много Ви благодаря за евентуалния отговор!

[shveda]

Не става ясно точно за какъв договор говорите. Ако е договор за квалификация или преквалификация, то той не може да е неразделна част от тр. дог. От друга страна никой не може да задължава никого да сключва насила какъвто и да е договор. А по отношение кой какво дължи и какво ще връща зависи от вида на сключения договор , от неговото изпълнение, респ. неизпълнение или развалянето му. Но придобитите "документи" не могат да се връщат на фирмата.

[donna]

Предполагам ,че става въпрос за договор или за повишаване на квалификацията или за преквалификация с лице което работи при определен работодател , с този договор страните по ТПО /вие и работодателя/ определят професията респ. специалността по която работника /служителя ще се обучава ,място и форма на обучение ,финансовите и др.условия по обучението ,с този договор се определят задълженията на работника /служителя да работи при работодателя за определен срок ,който срок не може да надвишава по-вече от 5г. ,както и отговорността при неизпълнението на задълженията на страните .
Ако вие не изпълните задълженията си по договора за повишаване на квалификацията или за преквалификация то съобразно клаузите в подписаният между страните договор ,предполагам от написаното от вас по-горе - ТПО се прекрати по ваше искане или бъдете дисциплинарно уволнен вашият работодател ще си търси от разходите ,които е направил .
Що се отнася до различните сертификати ,дипломи ,удостоверения и др. ,които сте получили след успешно завършване на съответното обучение те са си ваши .
Ако работодателя предложи на работника /служителя да подпише договор за преквалификация/повишаване на квалификацията и работника откаже да го подпише ,то няма да има договор и няма да се преквалифицира респективно повиши квалификацията .

[shveda]

Ще можете да повишите квалификацията си , но за Ваша или нечия чужда сметка, а не за работодателя си. Ако не спазите клаузите на договора, който ще подпишете, работодателят има право да предяви иск срещу Вас за връщане на направените разходи през време на обучението Ви, ведно със зак. лихва до окончателното изплащане. А това какво ще се връща зависи от много други обстоятелства, който ще се преценят при конкретен казус.