forum.lex.bg

Здравейте,

Моля, за помощ тъй като имам следния казус: Аз съм служител в ИТ индустрията с 26 годишен трудов стаж, от които 4 в настоящата фирма. Имам решение на ТЕЛК за втора група инвалидност. В момента шефът ми е започнал започнал процедура за моето съкращаване поради намаляване на обема на работата. Тък като за тази цел му е нужно разрешение от Инспекция по труда, той е направил необходимото запитване към тях. Отговорът на Инспекция по труда гласи, че трябва да се явя на ТЕЛК, която да прецени моето състояние и да изрази мнение за евентуалното ми съкращение. Датата, която ми е определена от ТЕЛК е 26.11.2013 г. Дотогава би трябвало да продължа да изпълнявам служебните си задължения. Въпросът ми е - има ли право моят работодател да ме изпрати в принудителен неплатен отпуск за следващите два месеца, докато чакам датата на ТЕЛК-а?
И още - мога ли да се откажа от защитата при съкращение и да бъда съкратена по-рано?
Благодаря предварително!

Отговорът и на двата ви въпроса е: "НЕ".
Работодателят от 2010 г. насам няма инициативата при отпускане на неплатен отпуск на служителя и не може "на сила" да ви пусне в такъв.
Не можете да се откажете от защитата на чл. 333 КТ

За съкращение по-рано можете да напуснете по взаимно съгласие (много главоболия ще спестите на работодателя си), но вие ще бъдете на загуба - ще изгубите правата да ползвате по-дълъг срок на обезщетение от Бюрото по труда (казвате, че имате 26 г. ТС). При напускане по взаимно съгласие ви се полагат само 4 месеца обезщетение за безработица от "Борсата", а при вашия стаж може да вземате и година и то на 90% от осигурителния ви доход.