Латвийска компания в Швеция разклати трудовото право на ЕС
Публикувано на: 11 Яну 2007, 14:31Компанията постави прецедент в трудовото законодателство на ЕС, като предлага на работниците си заплащане и трудови условия според латвийските стандарти, въпреки че е базирана в скандинавската държава.
Латвийска фирма в Швеция постави прецедент в трудовото законодателство на ЕС, като предлага на работниците си заплащане и трудови условия според латвийските стандарти, въпреки че е базирана в скандинавската държава. Това беше оспорено от шведските синдикати и случаят стигна до Съда на европейските общности в Люксембург.
Според синдикатите, поведението на латвийската фирма "Лавал" противоречи на местните договорки за заплащане, които са сключени между синдикатите и работодателите в Швеция. Според строителната компания, обаче, тя няма никакви установени от закона задължения да се съобрази с тези споразумения, тъй като в Швеция няма фиксирана минимална работна заплата.
Европейското право постановява, че фирмите, които работят в други държави на съюза, трябва да се съобразяват с минималната заплата, но не формулира правила при отсъствието на фиксирана такава. Синдикатите, от своя страна, са в паника, тъй като ако съдът в Люксембург отсъди в полза на компанията, всичките подобни споразумения ще бъдат обречени. Аргумент в полза на компанията е, че след намесата на шведските власти работниците й са останали на улицата, тъй като обектите й са били затворени.
Случаят успя да настрои и двете държави една срещу друга, след като Стокхолм твърдо застана зад синдикатите си, а Рига - зад "Лавал". За шведското правителство е недопустимо принципът на свободно движение на услуги да е по-важен от договарянето на колективно съгласие за заплащанията и условията. Държави като Дания застанаха твърдо зад Швеция. Съдът в Люксембург ще се произнесе след няколко месеца.
Според анализатори, решението му, ако е в полза на "Лавал", би могло да промени изцяло основите на трудовото право в ЕС.
Източник: ЕU Observer INSURANCE.BG
Латвийска фирма в Швеция постави прецедент в трудовото законодателство на ЕС, като предлага на работниците си заплащане и трудови условия според латвийските стандарти, въпреки че е базирана в скандинавската държава. Това беше оспорено от шведските синдикати и случаят стигна до Съда на европейските общности в Люксембург.
Според синдикатите, поведението на латвийската фирма "Лавал" противоречи на местните договорки за заплащане, които са сключени между синдикатите и работодателите в Швеция. Според строителната компания, обаче, тя няма никакви установени от закона задължения да се съобрази с тези споразумения, тъй като в Швеция няма фиксирана минимална работна заплата.
Европейското право постановява, че фирмите, които работят в други държави на съюза, трябва да се съобразяват с минималната заплата, но не формулира правила при отсъствието на фиксирана такава. Синдикатите, от своя страна, са в паника, тъй като ако съдът в Люксембург отсъди в полза на компанията, всичките подобни споразумения ще бъдат обречени. Аргумент в полза на компанията е, че след намесата на шведските власти работниците й са останали на улицата, тъй като обектите й са били затворени.
Случаят успя да настрои и двете държави една срещу друга, след като Стокхолм твърдо застана зад синдикатите си, а Рига - зад "Лавал". За шведското правителство е недопустимо принципът на свободно движение на услуги да е по-важен от договарянето на колективно съгласие за заплащанията и условията. Държави като Дания застанаха твърдо зад Швеция. Съдът в Люксембург ще се произнесе след няколко месеца.
Според анализатори, решението му, ако е в полза на "Лавал", би могло да промени изцяло основите на трудовото право в ЕС.
Източник: ЕU Observer INSURANCE.BG