forum.lex.bg

Привет! Въпросът ми е трудов, но е свързан с упражняване на представителната власт в търговско дружество и не съм съвсем сигурен дали мястото му е тук.

Налице е ООД с двама съдружници. Единият от тях е вписан в ТР като управител на дружеството. Дейността на дружеството е частно учебно заведение. Между ООД-то представлявано от единия съдружник и управителя на дружеството е сключен трудов договор, с който управителят на ООД е назначен за директор на училището.

Този договор не е ли нищижен поради липса на представителна/работодателска власт у съдружника?

Не е. От една страна е налице търговски подпис, който очевидно е одобрен, а от друга седи въпроса дали управителят може да договаря със себе си, т.е. един и същ човек да назначи себе си на работа в управляваното от него дружество. Дълго време според НАП не можеше, но съдилищата са категорични, че може.

ivanov_p написа:Не е. От една страна е налице търговски подпис, който очевидно е одобрен, а от друга седи въпроса дали управителят може да договаря със себе си, т.е. един и същ човек да назначи себе си на работа в управляваното от него дружество. Дълго време според НАП не можеше, но съдилищата са категорични, че може.

+1 за целия отговор.
За последното изречение - няма проблем, защото договорът не е между две ФЛ, а между ЮЛ и ФЛ.

Пример:
Собственик на ЕООД сключва договор „със себе си“ и се назначава за управител (с ДУ). После - като управител - сключва ТД пак със себе си - за някаква конкретна позиция. Може и портиер.