Прехвърляне на майчинство за първо дете и ползване на отпуск
Публикувано на: 26 Мар 2020, 01:33Здравейте,
Възникна ми следният казус:
Служителка, която в момента ползва отпускът за бременност и раждане до 410 ден за второто си дете желае да прехвърли остатъка от отпуската си по чл. 164 от КТ (до 2-годишна възраст), която е в размер на 3 месеца, на майка си.
Съгласно чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
(9) Ползуването на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползува друг вид отпуск.
(10) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) Отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва след изтичането на срока на отпуска по чл. 163 или 164б от КТ, но може да се ползва и когато преди него не е ползван целият или част от отпуска по чл. 163 или 164б от КТ.
За майката е възникнало правото да ползва и единият и другият вид отпуск, но ми се струва заобикаляне на закона, едновременното им ползване чрез прехвърляне на остатъка от отпуската по чл. 163 от КТ. Доколко според вас е допустимо?
Възникна ми следният казус:
Служителка, която в момента ползва отпускът за бременност и раждане до 410 ден за второто си дете желае да прехвърли остатъка от отпуската си по чл. 164 от КТ (до 2-годишна възраст), която е в размер на 3 месеца, на майка си.
Съгласно чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
(9) Ползуването на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползува друг вид отпуск.
(10) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) Отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва след изтичането на срока на отпуска по чл. 163 или 164б от КТ, но може да се ползва и когато преди него не е ползван целият или част от отпуска по чл. 163 или 164б от КТ.
За майката е възникнало правото да ползва и единият и другият вид отпуск, но ми се струва заобикаляне на закона, едновременното им ползване чрез прехвърляне на остатъка от отпуската по чл. 163 от КТ. Доколко според вас е допустимо?