Неустойки при повишаване на квалификация
Публикувано на: 23 Юли 2019, 00:21Здравейте,
Искам предварително да благодаря на всеки от вас за отделеното време.
Работя в компания на безсрочен трудов договор. С нея обаче имам сключен договор за повишаване на професионалната квалификация, с който се задължавам да работя за компанията за период не по-малък от 2 години. Ако прекратя договора по своя инициатива, дължа обезщетение в размер на 1 основна месечна заплата.
Изчетох останалите свързани теми във форума и доколкото разбрах в трудов договор не могат да се уговарят неустойки, тъй като това противоречи на закона и тези клаузи се считат за недействителни.
Какво е положението обаче с договора за повишаване на квалификацията? Както прочетох в КТ (чл.234) работникът може да се задължи да работи за срок до 5г. и могат да се договарят отговорности при неспазване на срока.
Ето и детайли около самия договор за повишаване на квалификация:
Чл.1 Предмет на договора - Работодателят приема да обучи за своя сметка Обучаващия се. Срок на обучението 3 месеца. Следва се детайлна програма за обучение на Обучаващия се.
Чл.2 Задължения на обучаващия се - 1) Да спазва стриктно програмата заложена в обучението 2) Да участва във всички занимания 3) Да работи при работодателя след завършване на обучението и повишаване на квалификацията, за период не по-малък от 2 години. Придобиването на квалификацията се удостоверява от Комисия чрез провеждане на изпит по материала на заложената програма. За резултатите от изпита се изготвя протокол с препоръки и предложения от Комисията за провеждане на изпита. 4) При прекратяване по своя инициатива на трудовия договор преди изтичане на срока в чл.2 ал.3 Обучаващият се дължи неустойка в размер на 1 основна месечна заплата. 5) При забава на плащането на неустойката, обучаващият се дължи обезщетение за забава в размер на законната лихва.
И това са в общи линии най-съществените клаузи от договора.
Редно е да спомена, че във връзка с чл.2 ал.3 не е правен никакъв тест и следователно не е изготвян протокол с препоръки от Комисия.
Интересното е, че при разговор с колеги разбрах, че други хора също са имали подобни клаузи, включващи неустойки, но те са били заложени в самия трудов договор. Тези колеги не са плащали обезщетения на компанията и самата компания не си ги е търсила впоследствие от тях.
Според вас може ли договорът за повишаване на квалификация да се счита за недействителен, още повече, че не са изпълнени условията по чл.231 от КТ?
Благодаря отново за отделеното време!
Искам предварително да благодаря на всеки от вас за отделеното време.
Работя в компания на безсрочен трудов договор. С нея обаче имам сключен договор за повишаване на професионалната квалификация, с който се задължавам да работя за компанията за период не по-малък от 2 години. Ако прекратя договора по своя инициатива, дължа обезщетение в размер на 1 основна месечна заплата.
Изчетох останалите свързани теми във форума и доколкото разбрах в трудов договор не могат да се уговарят неустойки, тъй като това противоречи на закона и тези клаузи се считат за недействителни.
Какво е положението обаче с договора за повишаване на квалификацията? Както прочетох в КТ (чл.234) работникът може да се задължи да работи за срок до 5г. и могат да се договарят отговорности при неспазване на срока.
Ето и детайли около самия договор за повишаване на квалификация:
Чл.1 Предмет на договора - Работодателят приема да обучи за своя сметка Обучаващия се. Срок на обучението 3 месеца. Следва се детайлна програма за обучение на Обучаващия се.
Чл.2 Задължения на обучаващия се - 1) Да спазва стриктно програмата заложена в обучението 2) Да участва във всички занимания 3) Да работи при работодателя след завършване на обучението и повишаване на квалификацията, за период не по-малък от 2 години. Придобиването на квалификацията се удостоверява от Комисия чрез провеждане на изпит по материала на заложената програма. За резултатите от изпита се изготвя протокол с препоръки и предложения от Комисията за провеждане на изпита. 4) При прекратяване по своя инициатива на трудовия договор преди изтичане на срока в чл.2 ал.3 Обучаващият се дължи неустойка в размер на 1 основна месечна заплата. 5) При забава на плащането на неустойката, обучаващият се дължи обезщетение за забава в размер на законната лихва.
И това са в общи линии най-съществените клаузи от договора.
Редно е да спомена, че във връзка с чл.2 ал.3 не е правен никакъв тест и следователно не е изготвян протокол с препоръки от Комисия.
Интересното е, че при разговор с колеги разбрах, че други хора също са имали подобни клаузи, включващи неустойки, но те са били заложени в самия трудов договор. Тези колеги не са плащали обезщетения на компанията и самата компания не си ги е търсила впоследствие от тях.
Според вас може ли договорът за повишаване на квалификация да се счита за недействителен, още повече, че не са изпълнени условията по чл.231 от КТ?
Благодаря отново за отделеното време!