forum.lex.bg

Здравейте, моя приятелка си смени работата преди около 2 месеца. На новата и работа е назначена с трудов договор на основание чл.67.ал1.тч.1. с изпитателен срок за 6 месеца в полза на работодателя. Срока на договора след тези 6 месеца става постоянен. Въпроса ми е следния : Тъй като тя иска да напусне работата ( поради лични съображения ), но не може да изкара срока на предизвестието за прекратяване на трудовия и договор който е 1 месец- 1.Може ли заедно с уведомлението за напускане да подаде и молба за отпуска ( Доколкото знам има необходимите месеци за да ползва отпуска от предния и работодател )? 2.Работодателят и може ли да не и разреши ползването на отпуска ,след като има подадено заявление за напускане ? 3.В случай, че ползва болничен по-време на предизвестието ,работодателят и може ли да и наложи някакви санкции или дисциплинарно наказание? Предварително Ви благодаря за отговора!

1. Може да поиска и ползва отпуск докато тече предизвестието.
Ако не е ползвала отпуск при стария работодател, той е бил длъжен да го заплати, не може да се прехвърля неползван отпуск на нов работодател.
2.Работодателят има право да не разреши отпуск, независимо дали има или няма заявление за напускане.
3.Ако ползва неистински болничен лист, може да има и други санкции и то не само за нея, не само дисциплинарно наказание, което по всяка вероятност ще е уволнение.
4. Има вариант да си заплати неотработеното предизвестие чл.220, ал.1 КТ