forum.lex.bg

Моля за съдействия по следния казус:

Майка ми е с 91% намалена трудоспособност заради голям мозъчен тумор и претърпени три операции (едната от които животоспасяваща). Длъжността й е медицинска сестра в яслена група - дейност, изискваща физическа активност и психологическа устойчивост. Има здравословни последици от операциите, които правят извършването на дейността на практика невъзможно, особено когато става дума за работа с малки деца. Решението на ТЕЛК й дава право на труд, което обаче не е приложено. Тя не се чувства способна да работи и съответно не се е възползвала от правото си. Решението на ТЕЛК е за една година (01.01.2018 - 31.12.2018г.) През този период е била в неплатен отпуск. От 01.01.2019г. работодателят й иска да я освободи. Въпросите ми са следните:
1. Има ли право той да я освободи/съкрати?
2. Какво може да направи тя така, че да продължи трудовите си отношения без да се връща на работа - тя физически не може да изпълнява тази дейност? Остават й само няколко години до социална пенсия за навършени години.
3. Кой е длъжен да поиска възможност за трудоустрояване на друга позиция и ако е предложена такава, но има отказ от страна на служителя - какво следва оттук нататък...
3. Ако не може да се предложи работа, която да отговаря на нейните възможности, при все, че такива за момента няма, работодателят има ли право да я съкрати?

Благодаря предварително за отговорите и за проявеното съдействие.

Трябва да я трудоустроят - например да отключва и заключва вратата, да почиства например площта около градината, доста функции има, които може да прави - говорим за реални неща - физическа дейност, вместо психологическо напрежение. Тоест - вместо да следи всяко детенце да не се контузи нещо и другите неща - може да прави други неща.

Трудоустрояването е конституционно право, това е право на всеки. Ние защитаваме възрастните, после нашите деца ще ни защитават нас.

Смилам съм в зародиш много - е - поне няколко трудови гнусотии. Съдът ще реши веднага във Ваша полза.

Благодаря за отговора! Чия трябва да бъде иницигивата за трудоустрояване? Нейна или на работодателя? И задължително ли е?