forum.lex.bg

Здравейте,въпроса ми е свързан с вида на прекратяване на трудов договор и сроковете за обещетение на трудовата борса.
Случаят е следния:
Нает е сложител по безсрочен договор във фирма ЕООД. Преди да започне работа във тази фирма служителя е бил съкратен от предходната и се е регистрирал на борсата на труда,от там са изчислили размер на обещетение и срок от 6 месеца.Служителя се отписва от борсата защото постъпва на работа и не се е ползвал от борсата.
И въпросите са:
1.Ако работника напусне по взаимно съгласие какво пряво има на трудовата борсо.Тоест може ли да ползва вече отпуснатия ппеди 1 година но не използван срок.
2.Ако бъде съкратен поради закриване на щата ще има ли право на нов срок и различно обещетение от борсата на труда. На новата работа е на по високи осигуровки от предходната.
Благодаря.

1. Не. Продължаване ползването на отпуснато "обезщетение за оставане без работа" се прилага, ако работника остане без работа преди изтичане на 9 месеца от спирането.
2. Независимо по каква причина е прекратяванието на ТД - подават се нови документи и се прави ново изчисляване на дължимото обезщетение.