forum.lex.bg

Здравейте,
видно от заглавието на темата, става дума за заповед за прекратяване на трудово правоотношение на основание чл. 326 с предизвестие от работника/служителя.
Във връзка с горното, искам да отправя въпрос относно заповедта.
При сключен трудов договор и последвало сключено допълнително споразумение към трудов договор, при което е променена длъжността на работника/служителя, при издаването на заповедта за прекратяването на трудовото правоотношение на основание чл. 326 от КТ, нужно ли е в заповедта да се упомене допълнителното споразумение, и съответно в заповедта да се опише длъжността по допълнителното споразумение или това по трудовия договор?

Той може да е заемал пет поредни длъжности.
Логично е да се отбележи актуалната .
Това му е работата.
Прекратява се ТП, създадено навремето, преди измененията . Но може да се посочи за пълнота, че е изменено с еди кое си споразумение.

Това в случая дори не е толкова важно, тъй като заповедта само констатира прекратеното вече правоотношение от работника . Той го прекратява с предизвестието.

Тоест, счита се за правилно и двата варианта :
Вариант 1 : Ако бъде посочена сегашната заемана длъжност на лицето и съответно новия НКПД шифър от последното допълнително споразумение към трудовия договор ?
Вариант 2 : Ако бъде посочена в заповедта НКПД и заемната длъжност по договор , пак се счита за правилно?

Така ли да го разбирам вашето твърдение ?

Аз мисля, да впиша освен ТД , но и последното споразумение към него, с което е установена новата длъжност на служителя , за по-цялостна информация .

За информация , за тези които могат да се сблъскат с подобно нещо в практиката , ще Ви дам следната информация, която научих за съответния случай.

Както по-горе друг потребител, даде отговор на въпроса ми, така и аз ще поясня, как стоят нещата .
В заповедта е необходимо да се посочи, както договора така и последното споразумение , например :
Трудово правоотношение по трудов договор № 332323/12.12.12 ведно с допълнително споразумение № 32323/12.12.12 ...
Допълнителното споразумение, това което е последното, с което е променена както длъжността, така и съответно НКПД.