forum.lex.bg

Здравейте,

Преди 3 години работодателят ми ме уволни дисциплинарно, след което заведох дело и съда ме възстанови. Изплатено ми е обезщетение за 6 месеца. Сега ми предстои след като получа съобщението от СРС в 14 дневен срок да се явя и да заявя желание за започване на работа.

В момента работя на постоянен трудов договор и въпроса е, какво трябва да направя.
От фирмата, в която съм възстановен, ми предложиха да не се явявам в 14 дневния срок и те щели да прекратят договора по чл 325, т 1 ал 2.

Това ли е най-доброто за мене, понеже чета на места, че ако се явя и започна работа, а в последствие договора ми бъде прекратен отново, мога да получа обезщетение за годишен отпуск за времето през което съм бил уволнен.

Как бихте ме посъветвали да постъпя? Има ли други варианти да прекратя договора си и да получа обезщетение? Фирмата се държа доста грубо с мене по време на уволнението а и след това, и грам не мисля да ги жаля.

Благодаря предварително!

За съжаление не се дължи обезщетение за времето на уволнението. Няма две мнения по този въпрос.

ivan_mihov написа:
Това ли е най-доброто за мене, понеже чета на места, че ако се явя и започна работа, а в последствие договора ми бъде прекратен отново, мога да получа обезщетение за годишен отпуск за времето през което съм бил уволнен.

Как бихте ме посъветвали да постъпя? Има ли други варианти да прекратя договора си и да получа обезщетение?
Благодаря предварително!

По принцип е така,но целта е да се осигури на р/с реалното ползване на платения годишен отпуск и ,когато това е невъзможно от обусловилите го причини да се компенсира със заплащане на обезщетение по чл.224 от КТ това също не изключва възможността ,че и при прекратяване на ТП в срока на предизвестие също може да се ползва полагащия се отпуск и то дори по инициатива на работодателя Ви понеже е неизвестно новото основание за прекратяване на трудовото ви правоотношение,а предварителното мнение е гадаене не съвет.