forum.lex.bg

Здравейте. Имам следният проблем.
След изтичането на отпускът по майчинство на работничка и отказ от нейна страна да се яви на работа повече от два последователни дни, както и отказ от нейна страна да предостави някакво обяснение за това, може ли да бъде дисциплинарно уволнена? И ако да, то какви действия трябва да предприема? До този момент има издадена заповед за дисциплинарно уволнение, която не е приета въпреки писмото с обратна разписка. Уведомена е инспекцията по труда за прекратяване на трудовият договор. Моля за повече напътствия в тази посока, тъй като същата заявява(чрез трети лица), че и дължа обезщетение за уволнение. Моля за вашите компетентни мнения, как да бъде спазено законодателството в случай на дисциплинарно уволнение.
Благодаря.
P.S. Работничката, повярвайте ми, наистина си заслужава дисциплинарното уволнение, ако ме разбирате какво имам предвид.

Юрист има ли във фирмата?
Ако имате много работници, редно е да има някакъв, пък и на граждански договор било.

Инспекцията по труда не виждам какво общо има с казуса към настоящия момент. И към законността на уволнението конкретно.

Вие сте издали заповедта вече, а питате дали може да бъде дисциплинарно уволненена
Може и да се крие още година време. Щом не си получава писмото, заповедта е връчена. Въпроса е в датата. Би следвало да е от последния ден от съхранението на писмото в пощата, преди да ви го върнат. Това не е най - важното, де. Но точната дата е "получаването ".Респ. - отказа за това.От тогава за нея тече и срока за обжалване.
След това си пускате уведомлението до НАП.

Стига искането ви за даване на обяснение да е доказуемо . Щото понякога не е съвсем.