forum.lex.bg

Предприятието в което работя, по време на майчинската ми отпуска, се премества в друго населено място.В момента се намирам в неплатена отпуска, до навършване на детето 8 годишна възраст. Искам да прекратя трудов договор. Работодателят не иска да ме освободи по чл.328 т.7 КТ. Как мога да си защитавам правата?

Като Вие прекратите договора на основание чл.327 ал.1 т.3.

ipn_1975 написа:Като Вие прекратите договора на основание чл.327 ал.1 т.3.

На основание на този член, ще мога ли да получавам обезщетение от Бюрото по труда в пълния му размер и период съответно стажа?

Не. 4 мес. минималното.

ipn_1975 написа:Не. 4 мес. минималното.

Тогава как мога да си защитавам правата - да бъда освободена по чл.328 т.7 ТК, за да мога да получавам обезщетение от Бюрото по труда в пълния му размер и период съответно стажа ми?

След като сегашния ви работодател не желае да ви освободи, поради каквато и да било причина, не виждам как ще го "накарате" /да си защитите правата/. По ваша иницатива - гори обезщетението. Единствената врътка, за която се сещам изисква да имате вариант с познат, който има фирма. Веднага след прекратяване на ТД при сегашния работодарел ви назначават без прекъсване. И след това ви освобождават по член, който позволява да получавате пълното обезщетение за срок спрямо стажът ви. Толкова от мен.