Уволнение по чл. 328, ал.2 от КТ
Публикувано на: 14 Ное 2016, 14:15Здравейте. Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да бъде прекратено на основание сключен нов договор за управление. Това може да бъде направено в 9-месечен срок от сключването на този договор. Въпросът е ако служителят е бил на работа първите 5 месеца и не е уволнен, а в оставащите 4 месеца е в болничен, то този 9 месечен срок изтича и след това може ли да се уволни на основание този член, или трябва уволнението да мине по общия ред?
Друг пример - сключва се договор за управление, служителят, който е на ръководен пост, ВЕДНАГА излиза в болничен и се връща чак след 10 месеца - срокът отново е изтекъл. В такъв случай уволнението минава по общия ред, а не по процедурата на чл. 328, ал.2, нали?
Има ли разлика в обезщетенията, които би получил служител, който е уволнен по чл.328,ал.2 и такъв, който е уволнен по общия ред?
Друг пример - сключва се договор за управление, служителят, който е на ръководен пост, ВЕДНАГА излиза в болничен и се връща чак след 10 месеца - срокът отново е изтекъл. В такъв случай уволнението минава по общия ред, а не по процедурата на чл. 328, ал.2, нали?
Има ли разлика в обезщетенията, които би получил служител, който е уволнен по чл.328,ал.2 и такъв, който е уволнен по общия ред?