forum.lex.bg

Здравейте! Мъжът ми работеше 2 години в едно предприятие, тъй като започната да му бавят заплатата в началото на септември си пусна 13 дни платена отпуска и до края на октомври е неплатена. В началото на месеца занесох молба за прекратяване на договора по взаимно съгласие, консултираха я с юрист, но ми казаха, че трябва той да отиде лично. Тази вечер директорът ми обяви, че имал да им връща заем от 900 лв. и че може да ми покаже документ за това. По принцип имат да му плащат 300 лв. за платената отпуска. Не знам дали това е оправдание, за да не му дадат парите. Той не помни да е подписвал нещо различно от ордери за взета заплата. Но е осигурен на 450 лв,, а всъщност е взимал 700 и се е подписвал за толкова взети – възможно ли е за това да се хванат, за да не му дадат последните пари?

А вас какво ви интересува кое е възможно и кое не? Една бъдеща възможност какво отношение има и към кое?
Съпругът ви напуска, оправя си документите, иска тези 300 лв., ако не му ги дадат имате два варианта - забравяте ги, завеждате дело за тях. Като заведете дело ще разберете защо работодателят му твърди, че има да дава 900 лв.

Работодателят е мошеник и се притеснявахме, че може да му е бутнал нещо да подпише. Днес пазчът не ни пусна да се видим с него, но щом казахме, че ще извикаме медии веднага „касиерката" каза по телефона, че единственото подписано е трудовия му договор.

Значи нямате повече работа с тях, пускате иск за неплатената отпуска и каквото стане. Добре е да го направите, защото ако има нещо срещу вас може да ви изработи с давностните срокове.