forum.lex.bg

Здравейте,

Съвсем нов съм във форума и предполагам,че темата вече е разисквана, за което предварително се извинявам.
Давам по същество. Назначен съм на трудов договор на основание чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 от КТ. Вида на трудовия договор е за 6 месеца в полза на работодателя.Въпросните 6(шест) месеца изтичат на 20.04.2016. Понеже не желая договора ми да се подновява, т.е. автоматично да стане постоянен, питането ми е: как да процедирам в случая, тъй като остават броени дни?Мога ли да подам заявление за прекратяване на договора и на 20-ти да напусна без да дължа обезщетение и да бъда задържан на работната позиция?

Щом е в полза на работодателя - не можеш. Трябва да си пуснеш преизвестие и да си го изработиш.

Това означава ,че трябва да работя след изтичането на шестия месец?!Няма ли вариант за прекратяване от моя страна без да работя?

Здравейте!
Бих искал да попитам следното: Работя в едно читалище на длъжност "сценичен работник" - на постоянен трудов договор, 8 часа. На 05.07. 2016 г. подадох предизвестие за напускане - просто го попълних, влязох в стаята на секретаря на читалището, оставих й го и си излязох. Без други свидетели в стаята, без някаква официалност. Часът беше малко след 16:00 следобед, а работното ни време е до 18ч. Държа да отбележа, че читалището се управлява от секретар и от председател - по-висша позиция от секретаря, чиято канцелария се намира в друга сграда точно срещу читалището. На следващия ден още преди началото на работния ден, който е от 8:30, аз се върнах и разговаряйки със секретаря, поисках да анулирам предизвестието, да се върна отново на работа. При което получих отговор, че то вече е в ръцете на председателя, даже подписано. Кога се е случило това, след като го подадох в края на деня и в началото на следващия ден поисках да го анулирам? Прочетох в закона, че може да се анулира преди да стигне до работодателя - в случая председателят на читалището ли има по-големи правомощия или секретаря, за да се съгласи да го анулира? Аз не съм видял с очите си дали документа е подписан, никой не ми е показал нищо. Подадох предизвестието в момент на афект подари системен извънреден труд, който не се заплаща и няма заповед за него, а в закона ясно е посочено, че трябва да има заповед и да се заплати. При нас дават дни отвреме навреме, наречени "компенсации". Това справедливо е и законо допустимо ли е, след като съм работил и събота, и неделя извънредно без заповед и с груб отказ да ми се заплати труда?
Какво се случва с това предизвестие, това, че още на следващия ден рано сутринта поисках да го анулирам има ли тежест или не? Какво бих могъл да направя по въпроса?
С уважение: Васил Петров