forum.lex.bg

Здравейте,

По принцип всички безсрочен
трудови договори са с изпитателен срок от 3 или 6 месеца в полза на работодателя.

Това, което искам да питам е дали съществува и/ или е възможно да се сключи постоянен трудов договор без (или с 1-месечен) изпитателен срок)?

Благодаря предварително!

Помислете какво значи "в полза на ...." и после се опитайте да си представите как ще звучи в контекста на постоянен трудово договор.
Двете понятия просто са ... твърде несъвместими за да съществуват заедно.

РЕШЕНИЕ № 620 ОТ 18.10.2010 Г. ПО ГР. Д. № 1716/2009 Г., Г. К., ІV Г. О. НА ВКС


ДОГОВОР СЪС СРОК НА ИЗПИТВАНЕ МОЖЕ ДА БЪДЕ ПРЕКРАТЕН ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И ДО ИЗТИЧАНЕ НА СРОКА, КОГАТО СРОКЪТ Е УГОВОРЕН В НЕГОВА ПОЛЗА ДОРИ И В СЛУЧАИТЕ КОГАТО РАБОТНИКЪТ Е В ОТПУСК ПОРАДИ ВРЕМЕННА НЕТРУДОСПОСОБНОСТ. РАЗПОРЕДБАТА НА ЧЛ. 71, АЛ. 1 КТ ПО КАТЕГОРИЧЕН НАЧИН ПРЕДВИЖДА, ЧЕ ДО ИЗТИЧАНЕ НА СРОКА ЗА ИЗПИТВАНЕ, СТРАНАТА, В ЧИЯТО ПОЛЗА Е УГОВОРЕН, МОЖЕ ДА ПРЕКРАТИ ДОГОВОРА БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ. ОТ ДРУГА СТРАНА ЧЛ. 70, АЛ. 2, ИЗРЕЧЕНИЕ ВТОРО КТ ПО КАТЕГОРИЧЕН НАЧИН СОЧИ, ЧЕ ПРИ ЛИПСА НА УГОВОРКА ДОСЕЖНО ПРАВОТО НА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА, СЪЩИЯТ СЕ СЧИТА СКЛЮЧЕН В ПОЛЗА И НА ДВЕТЕ СТРАНИ.

sphinxz написа:Здравейте,

По принцип всички безсрочен трудови договори са с изпитателен срок от 3 или 6 месеца в полза на работодателя.
Това, което искам да питам е дали съществува и/ или е възможно да се сключи постоянен трудов договор без (или с 1-месечен) изпитателен срок)?
Благодаря предварително!

Трудовите договори са за неопределено време ( т.н. безсрочни) и срочни, като няма нормативно изискване ( принцип) да са с клауза за изпитване.

Нормата на чл.70 КТ указва: "Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца", ерго може да се уговори срок от 1 ден до 6м..
Работодателят сам определя, какъв да бъде срокът за изпитване и договорът ще е валиден стига времетраенето да не надвишава този 6м. срок.