forum.lex.bg

олеги,обслужвам фирма,чиято дейност изисква подписването на декларация за конфиденциалност.Синдикалната организация обаче отказва да даде съгласието си с мотива,че тази декларация няма правна сила.Ще бъда благодарна за всички мнение по темата.

вкарайте декларацията като задължение за неразпространение на конфиденциална информация в трудовия договор и ще проима правна сила
ако искате - и неустойка предвидете

Мнението на miron е единственото правилно разрешение на въпроса.

Да!

Dobre de, a tazi po ZZK... zashto da niama... makar che i az sam gi vkarala kato aneksche na trudovia dogovor, no mi se struva che i samostoiatelno deklaraciata si ima pravna sila :)

Може ли в трудов договор да се предвижда неустойка? Не е ли уредена имуществената отговорност на работника/служителя по императивен начин в Кодекса на труда? Извън предпоставките по КТ може ли да се предвидят в трудовия договор други имуществени санкции / обезщетения / неустойки?
Ако се включи клазуза за конфиденциалност в трудовия договор, как ще се реализира санкцията при неизпълнение на това задължение? По реда на кой закон? КТ предвижда само дисциплинарна отговорност и имуществена отговорност при строго изброени предпоставки, а и дисциплинарните наказания са изчерпателно изброени и сред тях нама имуществени....

Май се изпуска подробността че за анекс към КТД ще трябва съгласие на синдикатите.

Няма забрана в трудов договор да се уговарят неустойки. Нормите относно имуществ. отговорност, предвидени в КТ, засягат причиняването на вреди т.е. те са специални спрямо общия режим на ЗЗД. Но никой нормативен акт не забранява включването на неустойка в тр. договор.

За "5642" - никой от колегите, изказали се по-горе, до сега не е споменавал за колективен трудов договор.

За */*/*/* : Има забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение (чл.118, ал.1) като тук се включва и индивидуалното трудово правоотношение.