forum.lex.bg

Бих искала да попитам какво ще рече "право на подбор" според Кодекса на Труда?
Само право ли е или и задължение? Трябва ли работодателят да се съобрази с по-висока квалификация, повече опит, умения и всички положителни неща или може на принцип "Симпатия" да съкрати служител. Ако приемем, че съкратеният може да докаже, че си върши работата по-добре.
Трябва ли да има критерии за този подбор? Те подлежат ли на съдебен контрол?
Ще съм много благодарна за отговорите ви.

Подборът е задължителен в случаите, визирани в КТ, като един от тях е - когато за една длъжност има няколко щатни бройки и се съкращава част от тези бройки. Да, има обективни критерии за подбор, също подробно изброени в КТ, които подлежат на съдебен контрол и се доказват в съда, включително и с експертиза. Неизвършването на подбор, когато е задължителен, или неправилното му извършване само по себе си е основание за отмяна на уволнението, като незаконосъобразно.

Има нареждане за съкращаване на 4 бройки. Става въпрос за учители в помощно у-ще. Няма указание кои учители или логопеди. Директорката съкращава тези, които си решава. Трябва ли да е документиран подбора и? Трябва ли да посочи на базата на какво решава кой да съкрати?

Да, самото извършване на подбора трябва да е оформено писмено и от там да личи, какви са били конкретните съображения на работодателя за съкращаването на конкретните лица. Но спазването на процедурата е проблем на работодателя, т.е. ако тя не е спазена - това ще е в полза на работника/служителя, който ще обжалва уволнението си.

А къде пише как трябва да се оформи подбора като процедура, в кой закон или нещо подзаконово или се подразбира? И най-вече ме интересуват критериите:( Те нали също някъде трябва да са написани?

На този въпрос ще ти отговоря след като ми излезе решението от ВКС, което чакам като манна небесна.

Вече се обърках - работодател ли си или си работник/служител, с оглед гледната точка. А за подбора - всичко си го пише в КТ и практиката по него на ВКС.

Rabotnik sym.
Blagodarq