forum.lex.bg

Колеги, трябва да се сключи трудов договор. Въпросът е със срок или безсрочен. Ако има определен срок -какви са недостатъците и какво предизместие се дължи

дължи ли се предизвестие от 3 м. и дължи ли се обезщетение за 1м.за уведомление и 1 м. за това, че служителят не си е намерил работа

Прекратяването на ТД с предизвестие е уредено в чл.328 от КТ ,прекратяването по 328 от КТ се отнася както за бесрочните така и за срочните ТД
що се отнася до обезщетението по 222 ал.1 от КТ дължи се и такова/ако работника е уволнене на някои от посочените в него основания / ,разбира се оставането без работа се доказва обикновенно това е служебна бележка от агенцията по заетостта ,че лицето се е регистрирало там като безработен

ДА допълня при 222 ал.1 ,ако работника е постъпил при друг работодател с по-ниско възнаграждение се доказва с т трудовота книжка или трудовия договор
/случва се в ТД ,пише по -ниско възнаграждение от реалното примерно МРЗ ,а остатъка от черната каса /