- Дата и час: 30 Ное 2024, 18:37 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Прекратяване на трудово правоотношение на главен счетоводите
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Прекратяване на трудово правоотношение на главен счетоводите
Прекратява се трудово правоотношение на главен счетоводител по взаимно съгласие. Срокът за даване на отговор е 7-дневен. Постигнато е взаимно съгласие. В какъв срок следва да се извърши предаване /ОПР, отчетна ведомост, приемо-предавателен протокол/? Каква е точната процедура за тези действия?
- newi
Re: Прекратяване на трудово правоотношение на главен счетово
Уважарми Newi,
По аргумент от чл.326 ал.3 КТ, предаването следва да се извърши след изтичане на 7 -днвения срок при положение ,че са съвпаднали насрещините волеизявления относно прекратяването на трудовия договор, като процедурата следва да се извърши в максимално кратки срокове ,стига естеството на работата да позволява това.
По принцип двете страни се уговарят за една по-късна дата за прекратяването на договора ,като през този период се извършват необходимите приемно-предавателни действия.
По аргумент от чл.326 ал.3 КТ, предаването следва да се извърши след изтичане на 7 -днвения срок при положение ,че са съвпаднали насрещините волеизявления относно прекратяването на трудовия договор, като процедурата следва да се извърши в максимално кратки срокове ,стига естеството на работата да позволява това.
По принцип двете страни се уговарят за една по-късна дата за прекратяването на договора ,като през този период се извършват необходимите приемно-предавателни действия.
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1636
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 42 госта