Размер на платения годишен отпуск

[nikola_123]

Здравейте,
На 1.03.2017 г. започнах работа. Сключих временен трудов договор, който изтича на 30.11.2017 г. Става въпрос за програмата "Старт на кариерата". Допреди това нямах трудов стаж. В трудовия договор е записано, че имам право на платен годишен отпуск в размер на 14 дни. Но след като потърсих информация в нормативните актове, започнах да се съмнямам, че това е правилно. Мисля си, че след като натрупам 8 месеца трудов стаж /което ще стане през ноември/, ще имам право на 20 дни. Разпоредбите, които ме навеждат на тази мисъл, са следните: чл. 155 от Кодекса на труда и чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Ще ви бъда благодарен, ако ми кажете, дали съм прав.
По-долу ще поставя споменатите разпоредби.

Извадка от Кодекса на труда:
Основен и удължен платен годишен отпуск

Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 3, изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.

Извадка от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Чл. 22. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.
(2) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.

[chima]

В чл.155, ал.4 от КТ се пределя минималния размер на платения отпуск 20 дни за една календарна година. Тъй като Вие сте сключили "временен" договор ( не зная по кой член) и е за 9 месеца, както виждам, може би са Ви изчислили за тези 9 месеца на колко дни имате право на отпуск.