начало

Приложимост на правилото ne bis in idem относно определенията по допустимостта на иска (процесуалните решения) Приложимост на правилото ne bis in idem относно определенията по допустимостта на иска (процесуалните решения)

Грешни данни в трудов договор

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Грешни данни в трудов договор

Мнениеот eternity_ » 22 Авг 2016, 13:09

При сгрешени лични данни в трудовият договор, същият счита ли се за невалиден?
eternity_
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 22 Авг 2016, 13:07

Re: Грешни данни в трудов договор

Мнениеот borovinka » 22 Авг 2016, 13:31

Въпрос на доказване е.
Кои данни са сгрешени?
Започнало ли е реалното изпълнение по договора?
Veritatem dies aperit
borovinka
Активен потребител
 
Мнения: 1515
Регистриран на: 18 Авг 2011, 14:41
Местоположение: Lawrence, KZ


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 50 госта


cron