Здравейте,
знам, че има доста пуснати теми свързани с дисциплинарното уволнение, както и такива по чл. 327, но в конкретният случай казуса е друг.
Поради неразбирателство с реалният собственик на фирма (ЕООД), който обаче документално не фигурира никъде, се стига до прекратяване на трудово-правни взаимоотношения. Работникът е в редовен болничен, който е предаден в срок. При предаване на болничният лист работникът подава и молба за съкращение за неизплатени трудови възнаграждения. Конкретно - падежната дата за изплащане на въпросните задължения по трудов договор е 5-10-то число, а датата на молбата е 11-то число. Получен е отказ за издаване на входящ номер към въпросната молба. Работникът има копие от молбата, което е подпечатано и подписано от счетоводител. При последното посещение на офиса на фирмата, на работникът е заявено, че ще бъде уволнен дисциплинарно. Документирани дисциплинарни нарушения няма. Отправната точка на работодателя е преписка в районното управление, но без официално повдигнато обвинение. Въпросите са:
1. Може ли работодателя да уволни дисциплинарно работника, при подадена молба за съкращение?
2. Основателна причина ли е "преписката" с/у работника, при положение, че е за престъпление от общ характер, което няма нищо общо с въпросната фирма и е извършено извън работно време?
3. Ако теоретично приемем, че се стигне до дисциплинарно прекратяване на трудово-правни отношения, каква е вероятността същото да падне в съда.
4. (към точка 3) При положително оспорване на уволнението, освен обезщетение по чл. 325 от КТ и признаване на трудов стаж - работодателят дължи ли трудови възнаграждения за времето от прекратяване на трудовия договор до влизане в сила решението на съда?
п.п. - нещо, което е малко извън темата: Какви са документите, с които се доказва ползвания, респективно оставащият полагаем отпуск. По ведомствата за заплати ползваният такъв е 6 дни, а работодателят отказва изплащането на остатъка. Как да се процедира?
Благодаря предварително.
Б.Китов
- Дата и час: 28 Ное 2024, 04:44 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Дисциплинарно уволнение при подадена молба по чл. 327 т.2
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Дисциплинарно уволнение при подадена молба по чл. 327 т.
Разбирателството е скрепено с трудовият договор, не със собственика на фирмата и не намирам основателна причина за това да е прекратяване на ТД въпреки ,че субективизма преобладава от питането.
По въпросите : Може това е негово конституитивно право на работодателят ,но при оспорване по съдебен ред ще се наложи да го доказва както и верността на внесените данни в документите.Естествено ,че не са тъй като има КРБ и конвенция за човешките права за което също се съблюдава.Повече от 50% , е вероятността но доколкото предварително не може да се твърди обратното без влязъл в сила съдебен акт.Дължи за 6 месеца тъй като презумпцията на закона ,е че в този период ще се реши спора въпреки че практиката твърди друго.При прекратяване на трудовият договор работодателя дължи ,обезщетение за остатъкът от неползваният платен годишен отпуск.Доказва се с заповед за ползването му както и други документи от работодателят.
По въпросите : Може това е негово конституитивно право на работодателят ,но при оспорване по съдебен ред ще се наложи да го доказва както и верността на внесените данни в документите.Естествено ,че не са тъй като има КРБ и конвенция за човешките права за което също се съблюдава.Повече от 50% , е вероятността но доколкото предварително не може да се твърди обратното без влязъл в сила съдебен акт.Дължи за 6 месеца тъй като презумпцията на закона ,е че в този период ще се реши спора въпреки че практиката твърди друго.При прекратяване на трудовият договор работодателя дължи ,обезщетение за остатъкът от неползваният платен годишен отпуск.Доказва се с заповед за ползването му както и други документи от работодателят.
-
Pause - Активен потребител
- Мнения: 1615
- Регистриран на: 29 Авг 2008, 16:14
Re: Дисциплинарно уволнение при подадена молба по чл. 327 т.
Благодаря за отговора.
След достатъчно дълго анализиране на обстоятелствата (все пак аз нямам юридическо образование и разсъжденията ми са плода на собствено анализиране на различните членове и алинеи) стигнах до г/д такива заключения.
Ако молбата / заявлението за прекратяване на ТД е предадена чрез нотариална покана, преди реалната дата на прекратяване на ТД - дисциплинарното уволнение (тъй като прекратяването по чл. 330 т.6 също е прекратяване на ТД без предизвестие, и би трябвало датата на подаване на уведомлението да е важна) би трябвало да се счита за неправомерно. Лично аз се съмнявам въпросният счетоводител да е наясно с процедурите по налагане на дисциплинарно наказание - в случая - уволнение, което дава една достатъчно голяма основателност на съда, да отмени въпросното наказание.
Другото нещо, което не успях да намеря нагледно написано в КТ в чл. 190, който би трябвало да посочва възможните основателни причини за налагане на дисциплинарно наказание, е основателността на преписката, тъй като тя по смисъл не може да се разглежда като "гонение".
Всъщност, ще видим как ще се развие въпросният казус.
Благодаря Ви.
След достатъчно дълго анализиране на обстоятелствата (все пак аз нямам юридическо образование и разсъжденията ми са плода на собствено анализиране на различните членове и алинеи) стигнах до г/д такива заключения.
Ако молбата / заявлението за прекратяване на ТД е предадена чрез нотариална покана, преди реалната дата на прекратяване на ТД - дисциплинарното уволнение (тъй като прекратяването по чл. 330 т.6 също е прекратяване на ТД без предизвестие, и би трябвало датата на подаване на уведомлението да е важна) би трябвало да се счита за неправомерно. Лично аз се съмнявам въпросният счетоводител да е наясно с процедурите по налагане на дисциплинарно наказание - в случая - уволнение, което дава една достатъчно голяма основателност на съда, да отмени въпросното наказание.
Другото нещо, което не успях да намеря нагледно написано в КТ в чл. 190, който би трябвало да посочва възможните основателни причини за налагане на дисциплинарно наказание, е основателността на преписката, тъй като тя по смисъл не може да се разглежда като "гонение".
Всъщност, ще видим как ще се развие въпросният казус.
Благодаря Ви.
- hellmad
- Младши потребител
- Мнения: 38
- Регистриран на: 06 Окт 2013, 18:35
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google Adsense [Bot] и 45 госта