КАЗУС

[jeliomarinov]

съпруг-работещ,съпруга-работеща-имат две деца от които едното е студент, а другото е инвалид (16г.). могат ли да съкратят майкат.

[%sig%]

[donna]

да могат да я съкратят

малко извън темата ,но може да се окаже полезно от 01.01.5г. влиза в сила заокна за интеграция на инвалидите/ДВ бр.81/04/ и съгласно чл.43 от закона право на месечка добавка в размер 70% от МРЗ за деца с трайни увреждания до 18г.и до завършване на средно образование но не по-вече от 20г. ще имат родителите ,които отглеждат деца с трайни увреждания

[leonardo]

ДРУГ КАЗУС: съпругата е инвалид, работи като санитарка, с ТЕЛК, в което пише, че може да работи като санитарка. от 30.09.2004 до 10.10.2004 г. е в отпуск по болест. Работодателят и връчва предизвестие за прекратяване на тр. договор на 30.09.2004 г., и едновременно с това заповед за уволнение на основание чл. 328, ал.1, т.2 от КТ, в която е определено обезщетението за неспазено предизвестие. Има разрешение от Инспекция по труда, има мнение на ТЕЛК, която казва, че може да се уволни санитарката, Има решение за съкращаване в щата. Съпругът на санитарката е инвалид І група, не работи. Имат две деца - студенти редовно. Законосъобразно ли е уволнението? Има ли по настоящем забрана във времето на отпуск по болест за връчване на предизвестия и заповеди за уволнение.

[донна2]

да заокносъобразно е
1. има разрешение за уволнение от ИТ
2. Предизвестието не се влияе от това дали си в отпус по болест или не ИЗТЕЧЕ ЛИ СРОКЪТ на предизвестието се прекратява и ТПО /няма значение дали си в болнични или не /

Друг е въпроса ,че тези хора много трудно биха си намерили работа ,а и социалната политика на нашата държава да не кажа е почти никаква , горе съм цитирала закон ,който не е влязъл още в сила ,но той е само капка в морето