- Дата и час: 27 Ное 2024, 17:59 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
KT
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
7 мнения
• Страница 1 от 1
KT
KOLEGI , KAZETE MI ZAKONOV NA4IN DA SE PREMINE OT BEZSRO4EN NA SRO4EN TRUDOV DOGOVOR,KATO SROKA NA SRO4NIA E 4MESECA I SRO4NIA DOGOVOR NE MOZE DA BADE SAS SROK ZA IZPITVANE,TAJ KATO LICATA VE4E SA RABOTILI PRI SA6TI RABOTODATEL, NA SA6TATA DLAJNOST! BLAGODARIJA
- Mal4eva
- Младши потребител
- Мнения: 23
- Регистриран на: 18 Яну 2004, 13:11
Re: KT
по мое мнение нека работника си пусне една молба ,че желае да премине от трудов договор за неопределен срок към срочен трудов договор -чл.67 ал.3 от КТ ,а срока ще се определи съгласно чл.68 ал.3 от КТ
- донна2
Re: KT
защо да е лоша закона си го е казал
чл.68 ал.3 от КТ ................Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя.
чл.68 ал.3 от КТ ................Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя.
- донна2
7 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 47 госта